通用汽車(chē)與UAW被指控自2019年10月以來(lái)，在其集體談判協(xié)議下維持了一項(xiàng)疾病和事故福利政策，該政策減少了領(lǐng)取社會(huì)保障福利的老年員工的賠付金額。

EEOC表示，這項(xiàng)政策在全美至少50個(gè)通用汽車(chē)的設(shè)施內(nèi)存在，對(duì)66歲及以上的員工存在歧視，違反了《聯(lián)邦就業(yè)年齡歧視法》（Age Discrimination in Employment Act）。

與此同時(shí)，Stellantis旗下的FCA美國(guó)分公司（FCA US）被指控自2020年12月以來(lái)，縱容底特律一座組裝廠內(nèi)的女性員工遭遇廣泛的性騷擾，并且常常忽視她們對(duì)男性主管和同事的投訴，部分被投訴人還被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。

EEOC表示，涉嫌的騷擾行為包括不當(dāng)接觸和性暗示言論，而FCA未對(duì)男性騷擾者進(jìn)行紀(jì)律處分，在工廠中導(dǎo)致了一個(gè)敵對(duì)的工作環(huán)境，違反了1964年《民權(quán)法案》（Civil Rights Act）第七條。

針對(duì)上述報(bào)道，通用汽車(chē)公司沒(méi)有立即發(fā)表評(píng)論，并表示尚未審閱相關(guān)投訴。FCA和UAW也未立即回應(yīng)有關(guān)各自案件的置評(píng)請(qǐng)求。

EEOC針對(duì)通用汽車(chē)和UAW的訴訟旨在追回66歲及以上工人應(yīng)得但未收到的福利，而針對(duì)FCA發(fā)起的訴訟則要求為底特律工廠的女性員工爭(zhēng)取補(bǔ)償性和懲罰性賠償。此外，兩起訴訟還要求對(duì)企業(yè)進(jìn)一步的不當(dāng)行為發(fā)布永久禁令。

通用汽車(chē)和UAW在印第安納州新奧爾巴尼的聯(lián)邦法院遭到起訴，而FCA則在底特律聯(lián)邦法院遭到起訴。

這兩起訴訟是拜登政府解職之前多個(gè)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)采取的一系列執(zhí)法行動(dòng)的一部分。目前尚不清楚特朗普就職總統(tǒng)后，EEOC的執(zhí)法重點(diǎn)將如何變化。